21.你知道人事部很可怕吗？他们擅长把人消失掉 (第1/1页)

    「门市部！？你确定没听错？」

    「没错，她个人坚持要去，你就斟酌吧。」

    在徐御瑄离开办公室后，蔡芯倪气到浑身颤抖，完全无法理解此人的脑袋究竟装进什么Y谋。

    这么多部门，偏偏故意去Si对头的地方工作，这简直是在打蔡经理的脸，暗示这里条件差，那边b较好是否？

    还是说，徐御瑄私底下有被拉拢？

    不论是自愿还是说服，对业务部都是一种不信任的打击，对直属上司的屈辱。

    「.......。」

    冷静过后，蔡芯倪拿起手机，拨号给孟易芊。

    果不其然对方也觉得徐御瑄傻了。

    「我这边先说丑话，一旦确认部门，人事部会直接登入个资建档，并通知新部门的教育人员，核章后就不能再更改，这决定很重要，攸关在钦翔往后的仕途，我希望你能再与她详谈，去哪里都好，门市我真的不建议。」

    孟易芊虽然与蔡经理有私交，但工作归工作，她的位置只能允许站在中立派，因此无法倒向任何一方，事后若有差池，就是蔡芯倪一个人要去面对了。

    以孟经理多年以来的经验，像徐秘书这样有后台又行径大胆的人，往后必然不是大好就是大坏。

    要嘛就是靠一身是胆闯出名堂，要嘛就是别有意图想要在两个单位玩火结果作Si自己。

    是间谍吗？

    但完全不懂避嫌，b较像年少轻狂的中二病。

    想想，孟易芊反倒认为徐御瑄手段粗鲁，不是攻于心计的料子。

    希望这个决定，往后不会牵扯到她的好友蔡经理才好。

    好烦呀！

    这就是人事部为难的地方，凡是人员出包还是惹事，事后都得由这部门擦PGU。

    另一方面，要把人送过去的蔡经理也是怀抱各种未知的压力，只希望孟经理能妥善安排好这一切，别让业务部断送在徐御瑄手上。

    她还只是个孩子，一个不懂职场人心险恶，又蠢又智障的脑袋进水。

    「我也不建议，太冒险了，毕竟她曾担任过我的秘书，十分了解我经手过的案子与机密文件的项目，有一些确实不方便让门市的人知道太多。」

    可是。

    我讨厌她。

    无法原谅这种人继续待在我身边。

    「你心里有底就好。」

    「再麻烦你多费心安排，尽可能像之前那样，找一个不高不低却远离核心的凉缺。」

    人资八面玲珑的实力如何，就看徐秘书这件事了。

    虽然不言多，可，彼此都有默契要怎么在钦翔共生与互助。

    「芯倪呀，为什么你不要用徐御瑄呢？她工作表现真的有这么差劲吗？」

    「...她状况有点多，反应也没有达到我的预期，用的很不顺利。」

    确实很不顺利。

    「那，上次问你的那些新人，你有想法了吗？」

    「就T大国企那位吧。」

    「了解。」

    「徐秘书...易芊你会打算让谁带她？」

    这算是问到点上了。

    前雇主依旧还是想要有点线索来掌握员工的去向，就怕又有疑心与不安产生，衍生出更多的纷扰和追查。

    这就有点侵权到孟经理的职务内容。

    其实，从这一刻开始，只要人还没去到门市的转手期间，重新安置单位的徐御瑄就是孟易芊所掌管的人力资源，属于公司的财产，不再是蔡芯倪可以接触的范围。

    就连去生产技术部这件事，也是得由孟经理确认后，才告诉蔡经理，再传达给徐秘书。

    原先会先告诉蔡芯倪，是因为去的地方没有交恶，员工主管之间也没嫌隙会发生。

    现在可不同了。

    流程是铁律，哪怕是多年深交，机密就是机密，这是孟易芊坚守的职业道义，既然是蔡经理已经决定舍下的人，就还是别过问太广，免得夜长梦多。

    因此，孟经理尽可能做足保密措施。

    「是谁带都无所谓，重要的是，你从此不会再看见她了。」